Cna: "Divario da colmare attraverso il ricambio generazionale e le Pmi"

Redazione

CNA
L'Italia è uno dei Paesi europei nei quali si vive più a lungo, ma anche uno di quelli nei quali si trascorrono meno anni nel mercato del lavoro. Nel 2025 la durata attesa della vita lavorativa si ferma a 33 anni, il secondo valore più basso dell'Unione europea dopo la Romania e ben quattro anni e mezzo in meno rispetto alla media Ue, pari a 37,5 anni.

Nello studio redatto dalla Cna, l'indicatore in questione non misura l'età pensionabile, né il numero di anni effettivamente lavorati da chi dispone di un'occupazione continua, bensì stima gli anni che una persona di 15 anni può attendersi di trascorrere nella forza lavoro, come occupata o disoccupata, sulla base delle attuali condizioni demografiche e dei livelli di partecipazione. Il risultato italiano riflette quindi soprattutto l'ingresso tardivo dei giovani, le carriere discontinue e la bassa partecipazione femminile.

Il miglioramento rispetto al 2024 è minimo: appena poco più di due mesi, contro un aumento di tre mesi registrato nella media europea. Lo scorso anno l'indicatore italiano era infatti pari a 32,8 anni, mentre quello dell'Unione si attestava a 37,2. La distanza dalle principali economie europee rimane molto ampia. La durata attesa della vita lavorativa raggiunge 40,2 anni in Germania, 37,5 in Francia e 36,8 in Spagna. Nei Paesi Bassi arriva addirittura a 44 anni, undici in più rispetto all'Italia.

Il confronto con dieci anni fa conferma che l'Italia ha compiuto dei passi avanti, ma non abbastanza per recuperare terreno. Nel 2015, la durata attesa della vita lavorativa era pari a 30,7 anni, e in un decennio è aumentata quindi di 2,3 anni. Nello stesso periodo la media dell'Unione europea è passata da 34,9 a 37,5 anni, con una crescita di 2,6 anni. Il ritardo italiano rispetto alla Ue, anziché ridursi, è così salito da 4,2 a 4,5 anni.

Il dato più critico riguarda le donne. In Italia la durata attesa della loro vita lavorativa è di appena 28,4 anni, contro 35,4 nella media europea. Il divario tra uomini e donne raggiunge 8,9 anni, il più elevato nell'Unione. Un risultato coerente con un tasso di occupazione femminile fermo al 58%, quasi tredici punti sotto la media Ue, e con il più ampio divario occupazionale di genere tra gli Stati membri.

Il quadro assume un peso ancora maggiore in un Paese nel quale l'età mediana ha raggiunto 49,1 anni, gli over 65 rappresentano quasi un quarto della popolazione e la spesa pensionistica è pari al 15,5% del Pil, la quota più elevata nell'Unione europea.

«In un Paese che invecchia rapidamente, lasciare inutilizzata una parte così ampia del capitale umano rappresenta in primo luogo un problema sociale e, in secondo luogo, anche un limite strutturale alla crescita e alla tenuta futura del sistema pensionistico - commentano Francesco Balloni e Arianna Trillini, direttore e presidente della Cna di Ascoli -. Allungare la vita lavorativa non può voler dire congelare il mercato del lavoro. Senza nuove assunzioni, staffette generazionali e percorsi di affiancamento, la permanenza degli anziani rischia di rallentare l'ingresso dei giovani e di rendere ancora più difficile il ricambio delle competenze».

Dal punto di vista di Cna Ascoli, servono politiche mirate per l'occupazione giovanile e femminile, il rafforzamento dell'istruzione tecnica e professionale, l'apprendistato, la conciliazione tra lavoro e famiglia, la formazione continua e l'invecchiamento attivo. Occorre inoltre sostenere la trasmissione delle imprese e delle competenze tra generazioni, valorizzando il ruolo delle micro e piccole imprese, che rappresentano una porta di accesso decisiva al lavoro e alla crescita professionale. 





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